试题详情简答题简述集体劳动争议处理的原则。正确答案： （1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。 （2）调节原则。调节是劳动争议处理的基本原则，有利于化解矛盾，保持劳动关系的稳定与和谐。 （3）合法原则。劳动争议处理过程中的调节，仲裁和诉讼，都必须根本法律规定进行。 （4）工作原则。处理集体劳动争议时需要在一个相对独立的环境中，依法，公平地处理。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权强调一元观的企业有（）。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者妨碍欲望得到额外足的限制可称为（）。员工关系管理的意义是什么？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁要管理好问题员工，首先需要（）。劳资抗衡以（）国家为代表。简述员工关系管理的主要内容。优化性裁员员工关系作为一个平行网络，居于两端的人只能与内侧员工关系危机的类型主要包括（）。Q员工心理危机员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。集体劳动争议我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些什么是员工心理援助计划？简述面对面沟通的适用条件。
