试题详情
- 简答题按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
- 3人以上
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 冲突的背景根源包括()。
- 如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本
- 简述企业内部员工合理流动的必要性。
- 个体目前没有明显感觉,但将来会面临的压力
- 集体合同
- 在()中管理方享有决策权力,权力是管理方
- 简述员工心理危机的概念。
- 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位的注册资
- 在员工关系中,一方没有履行某一义务,他方
- 简述辞退的概念。
- 在员工关系的管理中,()属于人力资源部门
- Y式沟通网络
- 劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入
- 劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的,
- 关于劳动关系调整模式,表述正确的是()。
- 劳资抗衡以()国家为代表。
- 对推诿责任员工管理的方法有哪些?
- 欲望得到额外满足的情境是指()。
- 工会的产生和发展总是与制造业和()的发展
- 简述员工关系管理的概念。