试题详情简答题集体合同正确答案：是双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因热炉法则裁员的实施步骤有哪些？简述实施奖惩的限制性条件。简述树立同理心的方法。简述经济性裁员的程序。在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。职位晋升简述职位晋升的原则。简述员工关系管理的意义。根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。简述劳动争议仲裁的规则。 简述心理契约在员工关系管理中的作用。欲望得到额外满足的情境是指（）。简述辞退员工的程序。如何处理离职面谈信息？简述劳动争议预防的概念。根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进
