试题详情简答题简述离职面谈的作用。正确答案： （1）体现企业管理的人性化。离职面谈是人力资源管理人性化的表现，通过离职面谈给员工留下良好印象，使离职员工成为组织的义务宣传员。 （2）广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。 （3）通过双向沟通环节矛盾和冲突。 （4）给员工重新决策的机会。 （5）检验组织政策的有效性。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述辞退员工的程序。影响员工心理健康的因素有哪些？简述奖惩的含义。简述冲突的定义与类型。劳动关系管理简述劳动争议处理的司法方式。简述我国劳动关系变化的主要表现。信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上简述员工援助计划的作用。简述员工满意度调查的作用。为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提员工心理危机参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者简述仲裁、诉讼的概念。 简述职位晋升的原则。如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（
