试题详情判断题与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度建设性冲突简述离职面谈的目的。简述集体协商的原则。 简述集体合同的特点和作用。简述纪律处分的程序。员工关系管理的核心内容是（）。裁员的方法有哪些？经营者统合模式以（）最为典型。员工满意度调查的最后一步是（）。简述劳动争议预防的概念。在员工关系成败的金三角中，（）位于最重要员工关系危机员工关系管理的意义是什么？建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错简述员工关系管理的发展趋势。简述员工关系管理的外部环境？
