试题详情单项选择题在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工满意度什么是员工心理援助计划？员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契职位晋升的步骤具体方法是什么？集体协商卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将对推诿责任员工管理的方法有哪些？简述劳动争议处理的司法方式。简述仲裁、诉讼的概念。 企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对下列属于预防性纪律管理措施的是（）。噪音“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于被辞退员工的需求及管理有哪些？影响员工心理健康的因素有什么？强调一元观的企业有（）。简述书面沟通的适用条件。员工主动离职的预兆有哪些？根据2008《职工带薪年休假条例》，职工在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。
