试题详情简答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？正确答案： ①交易型心理契约模式 ③平衡型心理契约模式 ②变动型心理契约模式 ④关系型心理契约模式 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动争议的最终程序是（）。简述员工满意度调查的实施步骤。用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作简述员工心理健康的概念。简述奖惩的含义。简述离职面谈的作用。矫正性的纪律管理在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简简述集体协商的原则。 建设性的冲突形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工简述电子沟通适用的几种情况。根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。环式沟通网络下列对员工关系理解正确的是（）。
