试题详情
- 单项选择题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。
A、用人部门
B、办公室
C、人力资源管理部门
D、工会
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述演讲的技巧。
- 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提
- 谈判的实际过程至少包括四个阶段：（）、（
- 员工关系管理
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁
- 简述员工参与管理的形式？
- 简述离职成本的概念及构成。
- 企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员
- 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
- 信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）
- 最低层次的听是（）。
- 简述劳动争议仲裁的规则。
- 因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引
- 当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度
- 自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五
- 环式沟通网络
- 从实质上看，劳动关系具有（）的特征。
- 简述经济性裁员的程序。
- 建设性冲突
- 简述员工成长过程的四个阶段和相应的领导模