试题详情简答题简述劳动争议处理的司法方式。正确答案： （1）仲裁。是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。 （2）劳动争议诉讼。是指劳动争议当事人在不服劳动争议仲裁委员会的裁决的情况下，在规定的期限内向法院提起诉讼，由人民法院依法对争议进行审理并作出判断，从而解决劳动争议。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织偏好分为样板偏好和（）。员工心理危机对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表简述沟通的含义。 沟通管理要注意的问题有哪些？职位竞聘热炉法则简述离职成本的概念及构成。要管理好问题员工，首先需要（）。简述面对面沟通的适用条件。冲突的背景根源包括（）。简述员工援助计划的作用。劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）简述不同类型沟通的目的与时机。简述员工关系管理的特征有哪些？员工关系的特点包括（）。员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。小人”员工的特点有哪些？
