试题详情简答题员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）正确答案： 1.确认员工关系危机的阶段 2.找到团体中的核心人物 3.进行宣传 4.争取支持 5.充分考虑员工利益 6.进行谈判、说服 7.个别应对 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制劳动争议的最终程序是（）。人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容员工隐性离职同理心经济性裁员的条件有哪些？简述劳动关系的概念及其主体。简述员工关系管理的外部环境？简述集体合同签订的原则。简述集体合同的特点和作用。简述员工关系沟通的实现方式。服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳小人”员工的特点有哪些？员工援助计划的实施程序有哪些？简述劳动争议诉讼的概念。在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都影响员工满意度的因素有哪些？改变压力环境的具体措施有哪些？
