试题详情简答题改变压力环境的具体措施有哪些？正确答案： （1）重新设计更符合员工能力和兴趣的工作 （2）通过目标设定计划明确员工期望，防止员工目标过高或过低 （3）定期提供建设性的绩效反馈 （4）改善雇员的工作环境 （5）弹性工作安排。 （6）采取措施消除工作和家庭生活等方面的冲突 （7）合理配置人力资源 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提简述倾听的五个层次。在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方简述劳动关系的历史沿革。对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？最低层次的听是（）。简述员工关系管理的外部环境？当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制作为一个平行网络，居于两端的人只能与内侧简述员工职位晋升的具体实施流程。简述行为与心理方面（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包建设性冲突劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入员工关系的实质是（）。矫正性的纪律管理纪律无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。
