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简答题简述员工职位晋升的具体实施流程。
  • 员工职位晋升可分为岗位晋职和职务晋职。岗位晋职是当企业内出现职位空缺时，通过内部竞聘方式产生，为职务晋职则依据职务晋升办法，晋职的同时可能还会有工资的调整。
    （1）提出申请。如果岗位出现空缺，用人部门向人力资源部提出《人员增补申请表》、员工自认为符合晋职的条件，提出并填写《职务晋职申请表》、人力资源部根据人力资源规划和业绩考核结果提出晋职人员名单，并填写相应的表单
    （2）人力资源部与用人部门共同协商制定晋职的依据和办法
    （3）人力资源部发布晋职通知
    （4）候选人的产生
    （5）收集候选人信息，进行初步评估
    （6）与候选人沟通

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