试题详情简答题简述冲突的定义与类型。正确答案： 企业组织中的成员、群体、组织在交往中产生意见分歧，出现争论、对抗，导致彼此间关系紧张，该状态成为冲突。 冲突的类型： （1）按照冲突的功能可分为有效冲突和有害冲突 （2）按照冲突的主体可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？要管理好问题员工，首先需要（）。简述淘汰管理的原则。对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位简述纪律管理的概念及分类。世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将简述员工满意度调查的实施步骤。谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律简述工作满意度的决定因素我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段秘密偏好简述倾听的五个层次。简述劳动合同的概念及特点。全通道式沟通企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对简述员工援助计划的内容。员工关系管理的核心内容是（）。仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议简述员工参与管理的主要形式。根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者
