试题详情
- 判断题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪种说法是错误的（）。
- 简述员工关系管理的主要内容。
- 简述员工关系管理的概念。
- 当冲突发生时，首先要辨明（）。
- 员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数
- 集体合同
- 简述实施奖惩的限制性条件。
- 简述劳动关系的历史沿革。
- 简述员工关系管理的发展趋势。
- 在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都
- 人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受
- 环境压力的主要来源有哪些？
- 劳动关系管理
- 什么是员工心理援助计划？
- 因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属
- 从实质上看，劳动关系具有（）的特征。
- 按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权
- 按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动
- “劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁