试题详情简答题简述纪律管理的概念及分类。正确答案： 纪律管理，是指维持组织内部良好秩序的过程，也即凭借奖励和惩罚措施来纠正、塑造以及强化员工行为的过程，或者说是将组织成员的行为纳入法律的环境，对守法者给予保障，对违法者予以适当惩罚的过程。 现在纪律管理强调“改变员工行为”的过程，根据其功能和作用，可以分为预防性纪律管理和矫正性纪律管理两类。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，团体争议简述集体合同签订的原则。Y式沟通网络简述处理冲突的策略与方法。 从实质上看，劳动关系具有（）的特征。员工关系的实质是（）。心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝简述员工关系管理的必要性。简述集体协商前的准备工作。早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的员工主动离职的预兆有哪些？劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始分析A1型、A2型、B1型、Y1型、X1因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引简述员工满意的概念。绩效淘汰法对“闷葫芦型老黄牛”员工管理方法有哪些？
