试题详情判断题早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述离职面谈的目的。团体争议世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将奖惩的种类有哪些？简述处理员工申诉的主要程序。员工管理的起点是（）。对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工环式沟通网络简述有效倾听的技巧。简述与上级沟通的技巧。管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）简述职位晋升的依据。哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（离职成本简述劳动争议的概念（广义和狭义）。入职前沟通应在（）时进行。简述离职成本的概念及构成。
