试题详情简答题简述职位晋升的依据。正确答案：资历和能力是领导做出晋升决策的基本依据。资历可以从员工服务年限、所在部门以及工作岗位来衡量，能力可以从技能、知识、态度、行为、绩效表现、产出、才干等方面进行衡量。能力衡量是一个复杂的过程。不同类型的企业以及同一企业中不同的等级，所需的能力结构是不一样的。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，SMART目标管理中的“S”指的是时间。冲突的背景根源一下说法正确的是（）。如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，简述知识型员工的特征。用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关员工主动离职的正面影响有哪些？导致员工离职的企业内部因素有哪些？简述演讲的技巧。裁员的作用有哪些？劳资抗衡以（）国家为代表。影响员工心理健康的因素有什么？对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题简述辞退面谈的内容。因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引简述员工内部流动的概念。在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。员工满意度热炉法则简述企业内部员工合理流动的必要性。
