试题详情单项选择题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。A、针对性B、合法性C、公正性D、时效性正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）员工援助计划的设计模式主要可分为（）。简述心理契约的四种类型。团体争议简述离职成本的概念及构成。简述劳动争议仲裁的规则。 简述我国劳动关系变化的主要表现。未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳职位晋升简述与上级沟通的技巧。目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。绩效淘汰法如何挽留优秀员工？离职成本员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）简述员工参与管理的主要形式。入职前沟通应在（）时进行。简述劳动争议调解的概念。简述劳动争议处理的程序。世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将
