试题详情简答题简述我国劳动关系变化的主要表现。正确答案： （1）劳动关系主体明确化 （2）劳动关系多元化 （3）劳动关系利益负责化 （4）劳动关系动态变化 （5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？简述劳动争议预防的意义。根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水简述员工满意度的提升方法。降职的原因有哪些？企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数简述经济性裁员的程序。员工援助计划的实施程序有哪些？对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题简述员工产生推诿责任的原因。简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。Y式沟通网络对推诿责任员工管理的方法有哪些？简述离职成本项目的构成。简述员工关系管理的主要内容。劳动争议处理的原则有哪些？个人申诉环境压力的主要来源有哪些？裁员的作用有哪些？
