试题详情简答题降职的原因有哪些?正确答案: (1)由于组织机构调整而精减工作人员。 (2)不能胜任本职工作,调任其他工作有没有空缺,则需要降职。 (3)应员工的要求,因身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等,对员工进行降职。 (4)依照奖惩条例,对员工进行降职。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题集体协商简述纪律的概念。()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的员工关系的实质是()。简述劳动争议预防的必要性。散成本的构成有哪些?简述离职面谈的流程。职位竞聘沟通管理沟通要选择合适的地点,最佳的选择往往是(集体劳动争议处理的方法有哪些?简述辞退员工的程序。员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解简述与上级沟通的技巧。简述处理冲突的策略和方法?导致员工离职的企业外部因素有哪些?简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。企业预防员工自杀的措施有哪些?员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在