试题详情简答题集体劳动争议处理的方法有哪些？正确答案： （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。 （2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。 （3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题导致员工离职的企业外部因素有哪些？冲突的背景根源包括（）。对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概纪律简述劳动争议处理的程序。对推诿责任员工管理的方法有哪些？劳动争议处理的非司法方式有（）。没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心建设性冲突早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一简述管理者应掌握的对员工的培训原则。简述员工满意度的提升方法。团体争议的标的是（）。简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。绩效淘汰法未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关散成本的构成有哪些？
