试题详情简答题简述员工离职管理流程。正确答案: (1)辞职申请 (2)挽留程序 (3)辞职审批 (4)工作交接 (5)证件和办公用品收回 (6)财务结算 (7)劳动关系解除 (8)离职员工的后续管理 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述集体合同的特点是什么?简述劳动争议处理的非司法方式。因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引对员工进行满意度调查时,哪种时机是恰当的简述新时期劳动关系的变化。管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()简述沟通管理的类型与内容是什么?员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在简述离职面谈的目的。简述职位晋升的原则。简述员工关系管理的发展趋势。简述裁员的概念。阅读的目的:()、()、()。职位晋升存在的问题有哪些?简述员工参与管理的形式?简述辞退面谈的内容。我国不实行全国统一的最低工资标准,有省或根据2008《职工带薪年休假条例》,职工员工培训法经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的