试题详情单项选择题冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述职位晋升的原则。简述实施奖惩应遵循的原则。简述管理者应掌握的对员工的培训原则。简述有效倾听的技巧。被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？集体劳动争议按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）压力源听众的心理是独立意识与（）的矛盾同一。简述员工成长过程的四个阶段和相应的领导模我国法定工作时间为每周不超过（）小时，每集体劳动争议处理的方法有哪些？简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概简述员工满意度调查的作用。员工关系管理一元论观点强调（）。我国集体合同体制以（）为主导体制。简述劳动争议处理的程序。
