试题详情简答题员工压力管理的组织对策是什么？正确答案： ①组织诊断：对组织环境的评估 对员工压力减缓因素的评估 员工紧张程度评估 ②组织采取的应对措施： 职业规划和个性化培训 加强企业文化建设 职务丰富化 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题经济性裁员的条件有哪些？简述集体合同的特点是什么？离职成本工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定简述降职的概念。按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本简述辞退员工的程序。企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。简述批评的技巧。集体合同是指（）。在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。简述员工内部流动的一般流程。人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受简述员工参与管理的形式？简述劳动争议处理的主体范围？员工关系危机发生在哪些阶段？影响员工心理健康的因素有什么？在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提
