试题详情简答题劳动争议诉讼的前置程序是（）。正确答案：仲裁答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长导致员工离职的企业外部因素有哪些？简述劳动争议调解的概念。从广义上说，纪律就是（）。简述处理冲突的策略与方法。 统合模式具体分为（）。员工关系危机的类型主要包括（）。Q员工管理的起点是（）。当冲突发生时，首先要辨明（）。简述离职面谈的目的。简述企业内部员工合理流动的必要性。员工关系管理的意义是什么？离职成本沟通管理无惩罚的纪律处分是什么？在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）简述员工心理危机的概念。卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将简述职位晋升的原则。劳动争议的最终程序是（）。
