试题详情
- 多项选择题职位晋升的模式有()。
A、按工作表现晋升
B、按组织偏好晋升
C、按员工个人偏好晋升
D、按年资晋升
E、按参与性选择晋升
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生
- 因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引
- 因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属
- 简述员工关系沟通的实现方式。
- 一元论观点强调()。
- 简述员工满意度调查的作用。
- 劳动争议仲裁不收费。
- 简述沟通管理的概念、意义和类型。
- 主动离职员工的留用策略有哪些?
- 按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议
- 简述实施奖惩的限制性条件。
- 员工主动离职的正面影响有哪些?
- 简述倾听的五个层次。
- 简述员工关系管理的发展趋势。
- 19世纪中期到20世纪初期,资本主义开始
- 员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括
- 员工满意度调查问卷设计包括哪些?
- 身体语言的构成包括:()、()、()及(
- 有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些
- 劳动争议处理的原则有哪些?