试题详情单项选择题冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。A、关闭工厂B、停发工资C、惩罚D、解雇正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳简述写作的技巧。企业留住人才的最基础的一步是情感留人。心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？劳动合同的种类包括（）。职位晋升的方法有哪些？简述离职面谈的作用。当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度要管理好问题员工，首先需要（）。员工心理健康入职前沟通的时机应该是（）。个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力如何挽留优秀员工？劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有人力资源主要有四大职能，其中最难做好的是员工申诉经济性裁员简述员工心理危机的概念。
