试题详情
- 简答题简述员工关系管理的必要性有哪些？
-
①员工关系管理是实现企业目标的前提
②员工关系管理是塑造企业形象的基础
③员工关系管理是企业成功的根本条件 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述集体合同的特点和作用。
- 劳动争议预防的措施有哪些？
- 在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方
- 世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将
- 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，
- 简述员工成长过程的四个阶段和相应的领导模
- 在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）
- 下列属于心理契约内容的是（）。
- 企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
- 简述员工参与管理的形式？
- 绩效淘汰法
- 在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员
- 按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动
- 劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协
- 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职
- 对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
- 员工满意度调查的最后一步是（）。
- 管理者对付“小人”员工的方法有哪些？
- 入职前沟通的时机应该是（）。