试题详情简答题简述内部申诉制度建立应遵循的原则。正确答案: (1)申诉规则的制度化。申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示,这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用。 (2)申诉机构的正式化。企业内部申诉机构力求正式化。 (3)申诉范围的明确化。明确界定申诉问题的范围,可以准确判断申诉事件是否成立,以及是否值得进一步加以调查。 (4)申诉程序的合理化。 (5)申诉处理的技巧化。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对简述劳动合同的概念及特点。()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的非全日制用工,工资最长支付周期不超过30简述演讲的技巧。三方性原则出现的时期是()。简述劳动争议处理的主体范围?简述热炉法则的特性与基本原则。秘密偏好我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段沟通管理环式沟通网络影响员工心理健康的因素有哪些?冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()简述心理契约的四种类型。简述员工产生推诿责任的原因。简述员工关系管理的外部环境?员工辞退中的机会成本主要包括()。员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在