试题详情简答题对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些？正确答案： （1）心理危机干预是适当的心理援助。 （2）企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门培训。 （3）干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法。 （4）心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述预告解除劳动合同的概念。简述集体合同与劳动合同的区别。简述员工关系的基本含义及其特征。简述员工内部流动的概念。对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非轮式沟通网络通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容一元论观点强调（）。简述劳动争议预防的必要性。简述纪律的概念。简述经济性裁员的程序。（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特简述劳动争议处理的主体范围？简述心理契约在员工关系管理中的作用。员工关系简述员工参与管理的形式？员工参与管理19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始简述劳动关系的历史沿革。员工满意度调查问卷设计包括哪些？
