试题详情简答题简述员工关系危机产生的原因？正确答案： ①错误的行为 ②利益异议 ③不公平或不合理事件 ④关系的不协调 ⑤相同需求员工的组合 ⑥信息的障碍 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引矫正性的纪律管理简述员工关系的概念及本质。简述心理契约与员工满意度的关系。工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的裁员的实施步骤有哪些？简述实施奖惩的限制性条件。简述员工产生推诿责任的原因。如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出Y式沟通网络简述冲突预防的具体措施。 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严简述辞退面谈的内容。集体劳动争议处理的方法有哪些？（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有优化性裁员同理心
