试题详情
- 单项选择题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
A、集体利益
B、个体层次
C、人际关系
D、集体层次
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述员工关系危机产生的原因？
- 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资
- SMART目标管理中的“S”指的是时间。
- 简述员工满意度调查的实施步骤。
- 员工关系危机发生的阶段分为哪些？
- 19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始
- 建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些
- 员工关系危机
- （）是冲突最为明显的表现形式。
- 企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员
- 简述冲突的定义与类型。
- （）是最理想的冲突模式。
- 如何管理“爱找茬”员工？
- 一元论观点强调（）。
- 员工关系管理的意义是什么？
- 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严
- 决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）
- 简述员工关系的基本含义及其特征。
- 造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的
- 简述员工满意度调查的作用。