试题详情简答题简述心理契约的内涵。正确答案：心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述奖惩的含义。降职员工关系的特点包括（）。冲突的根本根源包括（）。解决冲突时应注意的问题有哪些？̳简述沟通对员工关系管理的作用。影响员工关系的外部环境包括（）。根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水对推诿责任员工管理的方法有哪些？下列属于激励因素的是（）。就改变造成压力的环境而言，具体措施有哪些最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数简述劳动争议调解的概念。员工关系简述心理契约在员工关系管理中的作用。信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）下列属于心理契约内容的是（）。简述批评的技巧。挽留优秀员工的方法有哪些？从广义上说，纪律就是（）。
