试题详情简答题降职正确答案：是依照员工的工作表现，结合员工的具体学识、能力、工作、经验等要素，对不适合岗位的工作人员做出由高到低的职位调整，其中可能包括工资的调整答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述功高盖主员工的管理方法。简述员工关系的主要目标。简述心理契约的内涵。简述员工产生推诿责任的原因。矫正性的纪律管理降职的原因有哪些？组织偏好分为样板偏好和（）。竞聘上岗统合模式具体分为（）。简述劳动争议调解的原则。心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期冲突的根本根源包括（）。员工援助计划的设计模式主要可分为（）。下列对员工关系理解正确的是（）。简述批评的技巧。简述员工关系的概念及本质。员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和简述沟通的含义。 对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？
