试题详情
- 判断题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括
- 某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只
- 企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机
- 职位晋升对个人的作用有哪些？
- 员工压力管理的组织对策是什么？
- “获得满足”的内容以下选项不正确的是（）
- （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有
- 个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力
- 简述集体合同的特点和作用。
- 简述企业内部员工合理流动的必要性。
- 在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方
- 小人”员工的特点有哪些？
- 简述员工关系管理的意义。
- 建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实
- 简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概
- 什么是员工心理援助计划？
- 简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。
- 员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
- 我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些
- 简述离职面谈的目的。