试题详情单项选择题在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为()。A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略正确答案:D答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述离职成本项目的构成。服务期是指用人单位提供专项培训费用,对劳根据人力资源管理规则,核定部门经理降职的简述员工援助计划的概念及其特征。简述离职面谈的作用。简述辞退面谈的内容。对员工进行满意度调查时,哪种时机是恰当的简述淘汰管理的原则。员工满意简述沟通参与者行为和心理上的问题造成的沟简述劳动争议处理的非司法方式。简述职位晋升的作用?如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突员工心理健康首次提出“人力资本”概念的是()。职位晋升对个人的作用有哪些?经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的谈判的实际过程至少包括四个阶段:()、(简述劳动关系的历史沿革。试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪