试题详情简答题员工满意正确答案：是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题噪音简述心理契约与劳动合同的关系。员工管理的起点是（）。劳动合同的种类包括（）。劳动争议处理的非司法方式有哪些？（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高简述劳动关系的历史沿革。简述员工关系管理的意义。在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳对“爱找茬”员工的管理方法有哪些？简述员工内部流动的方式。简述劳动争议调解的受理案件范围。简述劳动合同变更的程序。对推诿责任员工管理的方法有哪些？建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些简述倾听的五个层次。谈判的实际过程至少包括四个阶段：（）、（简述员工关系管理的外部环境？
