试题详情简答题如何确保员工参与管理的有效性要求？正确答案： ①调整组织结构 ②选择适宜的参与方式 ③注重对员工的引导 ④重视对员工的培训 ⑤重视管理层与员工的沟通 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述员工内部流动的一般流程。如何挽留优秀员工？简述劳动争议调解的原则。简述员工满意的概念。导致员工离职的企业内部因素有哪些？心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期简述离职面谈的作用。对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的员工显性离职矫正性的纪律管理经济性裁员的条件有哪些？当冲突发生时，首先要辨明（）。简述离职面谈信息的处理。员工心理危机对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非问题员工的主要表现形式有哪些？关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。简述内部申诉制度建立应遵循的原则。简述劳动争议预防的必要性。
