试题详情多项选择题员工参与管理的形式主要有（）。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述写作的技巧。简述员工关系的概念及本质。简述职位晋升的概念。对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二三方性原则出现的时期是（）。（）是最理想的冲突模式。员工关系危机发生的阶段分为哪些？简述实施奖惩的限制性条件。简述不同类型沟通的目的与时机。个人申诉与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？简述劳动争议处理的非司法方式。在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者合格的员工心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？简述集体合同的特点是什么？简述职位晋升的步骤。
