试题详情
- 多项选择题有效处理冲突的策略主要包括()。
A、回避策略
B、缓解策略
C、正视策略
D、漠视策略
E、躲闪策略
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人际吸引的影响因素
- 推动组织变革与发展的动因是多层次的,以下
- 下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳
- 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目
- 下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变
- 综合激励理论主要包括()的综合激励理论和
- 系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体
- 关于管理者和领导者的区别,下列表述正确的
- 从众行为的消极作用体现在()
- 在沟通过程中,噪声存在于哪个环节()
- 下列()不属于管理者运用行为科学知识的原
- ()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主
- ()谈判的最明显特点是在零和条件下操作。
- 你使用过哪些印象管理技术?在运用印象管理
- 群体典型的角色有( )。
- 工作态度是指什么?
- 目标设定的实施步骤为:()
- 个性的变化比较缓慢,不可能立竿见影。
- 领导生命周期理论由()提出。
- 在早期事业生涯中所应关心的问题有()