试题详情
- 判断题个性的变化比较缓慢，不可能立竿见影。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。
- 组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶
- 随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念
- 组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事
- 人性假设理论由（）组成。
- 有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确
- 一位研究者发现，那些工作在鱼类加工厂的工
- 功能正常的冲突
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难，因为
- 群体动力学认为，群体研究涉及三个要素，其
- 正式职权具有以下哪些特点（）。
- 正式组织的特点有（）
- 为了克服员工的阻力，需要强制执行流程再造
- 当领导人没有完全掌握情况，下级的接受对后
- 领导权变理论
- 在归因的因素分类中，属于内因的有（）
- 根据工作特性模型，下列哪个结果可以使员工
- 态度对行为有什么影响？
- 在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部
- 跨职能团队