试题详情
- 多项选择题下列属于劳动争议处理方式的是()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体
- 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和
- 简述员工民主参与的概念。
- 劳动争议的主体是()
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
- 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
- 以下属于直接用工的有()。
- 企业规章制度公示的方式有()。
- ()是劳动关系的建立的标志。
- 全体公民放假的节日不包括()。
- 怀孕员工能特殊吗? 小霞与北京某化
- 下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述
- 经济全球化不是指()。
- 19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
- ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要
- 简述劳动规章制度制定的依据。
- 下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位
- 关系的力量
- 集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的