试题详情
- 判断题观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理的四大职能（）、（）、（）、（）。
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 区分性是诊断测评的突出特点。
- 学术能力倾向测评
- 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要
- 心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根
- 人格测验有（）、（）和（）三种类型。
- 主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
- 测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主
- 下列测定标志变动的方法中，哪种能消除平均
- 心理测验由（）组成。
- 在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。
- 一个儿童的实足年龄是8岁，心理年龄是10
- 导出分数的特性（）。
- 一般能力测评一般是对（）的测评。
- 物理测量以物量物，具体可行，而测评与选拔
- 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（
- 西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
- 简述评价中心的特点.
- 下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。