试题详情
- 单项选择题提出强化理论的学者是()
A、B.F.斯金纳
B、维克多•弗鲁姆
C、力曼•泊特
D、爱德华•劳勒
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当一名管理者的下属数量增加时,其与下属之
- 高绩效团队的特点有哪些?
- 梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这
- 个性
- 当冲突双方都自愿放弃一些利益,而期望共同
- 组织文化通常包括四个层次:()、()、(
- 领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关
- 满意度
- 心理学家克雷奇(DKrech)等人认为,
- 通常使用的电子沟通方式不包括()
- 对组织行为学产生影响的学科有()。
- 非程序化决策又被称为()
- 奥德弗提出的关于需要关系的七个命题是什么
- 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
- 归因论所研究的基本问题有哪些方面?
- 将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的
- 我国企业经营管理价值观的发展阶段是什么?
- 材料背景: 推行人本管理的王安电脑公
- 回避的冲突处理的行为意向是()。
- 一个好的追随者应该具有什么品质()。