试题详情
- 单项选择题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效监控
D、绩效改进
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
- 自我中心效应的具体表现为（）。
- 关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的
- （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
- 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 以下表述正确的是（）。
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不
- 背景资料： 李某是某公司生产部门主管，
- 绩效考评指标体系的设计方法有（）。
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就
- 评价中心法属于（）的绩效考评方法。
- 有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
- 绩效沟通方式主要包括（）。
- 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
- 对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正
- 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
- 360度考评方法的缺点不包括（）。