试题详情
- 多项选择题绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
A、经济型
B、可行性
C、准确性
D、功能性
E、开发性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
- 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
- 关于"见利思义",正确的理解是()
- 以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
- 绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
- ()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
- 一下有关绩效沟通表述正确的是()。
- 绩效考评指标体系设计原则的是()。
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- ()不属于考评者培训的形式。
- 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
- 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
- 绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适