试题详情
- 单项选择题企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法()
A、综合评价方法
B、平衡计分卡方法
C、历史比较方法
D、财务平衡计算方法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国工资改革的主要内容是什么?
- 简述马斯洛的需要层次理论的内容。
- 当前国际上通行的薪酬体系不包括()
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业
- 简述员工福利的作用
- 岗位的基本属性包括()
- 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位
- 已知某公司根据过去数年的经营业绩,得出该
- 根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数
- 简述常用的薪酬成本控制的方法。
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全
- 简述宽带薪酬的适用性。
- 简述薪酬沟通应把握的要点。
- 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是
- 一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,
- 简述薪酬沟通的类型。
- 要素比较法的步骤是什么?
- 宽带型薪资结构支持()组织结构。
- 简述岗位评价的特点。
- 下列选项中属于公司战略的是()