试题详情简答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。正确答案：偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题选择薪酬形式的要求是什么？简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什简述计件薪酬的特征。已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）简述最低薪酬的制定。简述社会人假设的内容。简述技能薪酬体系的设计流程。工资等级制度的特点是什么？在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业1985年，我国经济体制改革纵向发展，为简述薪酬战略的作用。简述专业技术人员的特殊性简述薪酬管理体系设计的步骤。固定薪酬也被称为（）岗位的基本属性包括（）
