试题详情
- 多项选择题岗位的基本属性包括（）
A、工作性
B、层次性
C、专业性
D、多样性
E、社会性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述要素计点法的优缺点。
- 股权激励的理论基础是（）
- 效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采
- 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）
- 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快
- 员工福利的特点是什么？
- 随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动
- 简述实施职位薪酬体系的前提。
- 选择薪酬形式的要求是什么？
- 简述战略性薪酬管理提出的背景。
- 现行奖励方式有何优缺点？
- 现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的
- 销售人员薪酬方案的类型有（）
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全
- 简述技能薪酬体系的特点。
- 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素
- 简述薪酬调查应注意的事项。
- 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪