试题详情
- 简答题简述技能薪酬体系的特点。
- （1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述员工福利对企业的作用。
- 简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程
- 根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
- 外派人员的外派成本主要包括（） ①商品
- 根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况
- （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原
- 简述薪酬战略的特征。
- 可变薪酬的突出作用是（）
- 最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两
- 对员工而言，薪酬的功能主要有（）
- 岗位工资制的特点是什么？
- 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式
- 简述战略性薪酬管理提出的背景。
- 薪酬等级级差
- 薪酬调整的方法是什么？
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
- 简述工作描述（工作说明书）的内容。
- 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这
- 在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员